近年来，开远市积极探索“人才+扶贫”模式，通过强化基层人才队伍建设，开展专家服务基层活动、创优基层发展环境等措施，不断促进人才资源向基层一线流动。
整合各类资源，让基层人才队伍“强起来”。一是强化人才资源向基层流动。近三年来,全市共选派驻村扶贫工作队员411名、党建工作指导员149名、“三支一扶”大学生2名、大学生村官34名、机关干部下基层挂职任职107名、定岗招录基层公务员21名、机关干部担任村第一支部书记103名、骨干教师和医务人员到基层支教支医600余名、设施农业和种养殖业科技指导员近300名到农村、社区、脱贫攻坚主战场、基层一线参与各项工作。二是加大基层柔性引才力度。截止目前，市农业、林业、畜牧、医疗、教育等部门，纷纷结合各自行业、产业需求，自主对接，从省内外引进了12名专家到开远建立工作站，充分发挥高层次人才高端引领、示范带动作用，为基层人才队伍建设注入了活力。
开展专家服务，让技术人才作用“活起来”。一是健全人才服务管理体系。出台《开远市市级领导干部联系专家人才办法》，畅通专家联系渠道，实施人才关爱机制，积极组织基层各类人才定期开展走访慰问、体检休假、参与本地重大决策咨询等活动，发挥人才作用。二是组织专家开展服务基层活动。将市农业、科技、水务、林业和乡镇81名农业技术人员、34名市管专家纳入“专家服务团”，分为7个专家团到全市所有乡镇、贫困村，进行“集中会诊”“对症下药”“靶向治疗”，全力以赴“会诊”贫困村，在脱贫攻坚一线发挥专业技能，切实为贫困村、贫困户开出了一系列脱贫攻坚致富“良方”。通过把农民组织起来、把产业发展起来、把市场链接进来，不断促进农民增收致富。
优化创业环境，让各类专家人才“干起来”。一是注重少、女、非、青人才成长扶持，组织17名苗族在校大学生开展“苗岭阳光助学行动”，通过言传身教来强化少数民族青年人才培养；开展青年创业致富“领头雁”培养工程，对56名青年技能人才进行扶持培养；深化实施“万名巾帼示范带头人行动”，激励广大妇女参与脱贫攻坚，创建省、州、市巾帼科技示范（创新业）基地（示范村）32个。二是加强校企共建培养人才，与云南农业大学、西南林业大学、云大经济学院等初步达成合作意向，开展校企合作，让开远市的企业、园区成为高校毕业生的实习、实训基地，让学校成为开远技术人才的素质提升基地，为吸引高校人才来开远创业奠定基础。三是强化基层人才激励培养，制定《“开远行业精英”培养计划》，从全市各领域中评选首批“开远产业技术领军人才”、“开远首席技师”、“开远教学名师”、“开远名医”、“开远文化名家”、“开远拔尖乡土人才”进行表彰奖励，备选人员侧重向基层人才倾斜。
