精心“选苗”，伯乐相马聚英才。 拓宽选人视野渠道广纳英才，在工作中注重广开进贤之路，及时发现各类年轻优秀干部。加大开远专业型年轻干部引进力度，从源头上破解年轻干部队伍专业短板。2018年，上报经济学及经济贸易管理类、公共管理及服务类和法学类等专业招录计划11个。按照州委《关于开展科级年轻干部培养选拔工作的指导意见》的要求，坚持分类储备、动态调整、重点培养的原则，聚焦1988年1月以后出生的熟悉工业经济、项目建设、城镇规划、财税金融的年轻人才的引用。
精细“滴灌”，熏陶成性牢信念。坚持理想信念宗旨教育与提高专业素养相结合，教育培训与实践锻炼相结合，为打造高素质专业化干部队伍培厚土壤，稳固根系。开远市采取“引进来”和“送出去”的方式，重点开设政策法规、招商引资、金融财税、健康产业、现代农业等专题培训班，持续加大培训力度，不断强化年轻干部的专业思维、专业知识、专业能力和专业精神。2018年5月分别以“乡村振兴”、“社会治理”和“产业发展”为主题，分3期举办“习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神”专题培训班，49名35岁以下的优秀年轻干部和303名科级领导干部一同进行轮训。
精巧“搭台”，精金百炼强本领。开展岗位实践锻炼，坚持把实践锻炼作为提升年轻干部专业化能力的重要渠道，将优秀年轻干部选派到开远的脱贫攻坚一线、基层一线、关键岗位挂职，到信访维稳和重点项目经受考验，让干部在一线岗位历练，在基层积累经验，在实干中提升专业素养。目前，已选派35岁以下干部55名到全市 7个乡镇、 36个贫困村开展脱贫攻坚工作。加强年轻干部跟班挂职锻炼，其中，推荐了1名科级干部到北京市西城区挂职锻炼、3名到省直单位和重点企业跟班学习、1名到绿春县挂职锻炼。
精准“压担”，知人善任给位子。大胆使用人才，敢于为一些优秀年轻干部压担子、搭梯子。加大了基层一线和脱贫攻坚选任年轻干部的力度，让基层一线和脱贫攻坚成为年轻干部锻炼成长的“主战场”。在共青团开远市委换届工作中，提拔1名脱贫攻坚一线表现突出的1990年出生的优秀年轻干部作为团市委副书记候选人。同时，畅通渠道，加大事业干部的选拔和调任工作力度。从全市各部门选派15名年轻事业干部到乡镇（街道）、市级机关挂任副职，加大年轻干部培养力度，有力推进部门工作，对其中1名符合条件的优秀事业年轻干部进行调任。
