红河州：让有为者“有位” 让能干者“能上”

党的二十大报告指出，树立选人用人正确导向，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。去年以来，红河州制定出台建设敢于担当干事创业具备领导现代化建设能力干部队伍的若干措施，旗帜鲜明地亮出“在坚持政治标准的前提下，谁干事就支持谁、谁干成事就重用谁”的选人用人标尺，优化干部“育选管用”工作，鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，让实干者“实惠”、吃苦者“吃香”，让有为者“有位”、能干者“能上”，大力推动干部担当实干、善于作为。

突出实践锻炼历练，夯实担当作为本领。围绕中央重大战略、省州重点工程、重大项目、重点任务，把想干事、有潜力的干部精准选派到中央国家机关、经济发达地区、省级机关学习，选派到重点项目、产业创新发展、招商引资、强边固防等一线关键岗位实践锻炼；加大州县南北干部交流任职力度，持续推进党政领导班子成员跨县、跨领域交流任职；对有培养潜力但缺少基层工作经验或岗位经历单一的干部，有针对性地选派到基层一线、困难艰苦地区和急难险重任务重磨练培养，推动干部在打硬战、扛重活中提升本领。去年以来，选派22名优秀年轻干部到出省学习锻炼，选派28名优秀年轻干部到省内州外学习锻炼，组织90余名熟悉项目建设、产业发展、招商引资等的干部充实到12条重点产业链专班，启动实施“百名选调生墩苗历练计划”，加强实践锻炼历练。

优化考核考察方式，考实担当作为表现。坚持定量与定性相结合、考人与考事相统一，创新干部家访制度，优化考察识别干部机制和干部考核评价体系，根据州委确定的重大战略、重大工程、重大项目、重点任务，通过聚焦重大任务专项研判、区分不同领域分类研判、直抵工作现场印证研判等方式，开展“问诊式”、“把脉式”干部调研，把考察干部的“探头”延伸到大战大考的最前沿，通过动态跟踪、实地勘察、节点对账、列席旁听、明察暗访等举措，考准考实干部的能力本领、工作作风、成效成绩等情况。去年以来，州委组织部先后派出36个蹲点调研组，下沉县乡、部门、项目一线蹲点调研，对全州13县市和96个州级单位的领导班子和干部队伍进行考察识别，全方位、近距离了解干部，动态掌握了300名左右表现优秀的干部。

强化一线选拔激励，激发担当作为干劲。习近平总书记强调，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。结合一线考察识别和日常管理监督动态调整，把政治标准放在首位，突出实践实干实效，大力选拔使用敢抓敢管、攻坚克难、敢于挑最重担子、敢于啃“最硬的骨头”的干部和主动作为、埋头苦干、争先进位的干部，着力把合适的干部用在合适的岗位上，最大限度提振干事创业的精气神、激发担当作为新动能；巩固和拓展公务员职务与职级并行制度实施成效，统筹运用好职务职级职数，对州委州政府确定的重大任务、重点项目、重大斗争中敢于担当、干事创业、默默奉献、埋头苦干的一线干部，在晋升职务职级时优先考虑、给予适当倾斜。去年以来，通过一线考察识别，全州从强边固防一线、园区建设一线、产业发展一线提拔干部占提拔总数的73.1%，晋升职级干部占晋升总数的74.5%。