开远：“四个创新”助推村（社区）干部学历技能“双提升”

发布于：2022-04-07 信息来源：开组轩

近年来，开远市围绕村（社区）干部能力素质和学历水平“双提升”，在招录管理、课程设置、教学方式、综合能力提升等方面下功夫，不断提升村（社区）干部队伍整体素质，为推动乡村振兴注入强劲动力。

创新招录管理，做到师生好中选优。全市7个乡镇（街道）利用村组干部会、党员大会广泛开展宣传动员，按照“个人自愿申请、村（社区）组织择优推荐、乡镇（街道）党（工）委初审、市委组织部”审定的原则，从村（社区）干部、党员等择优招录学员，把好入学“推荐关”。根据课程特色、考核要求，整合优质教育教学资源，聘请有经验、有资质的教师和相关部门专业人员为学员辅导授课，把好教学“质量关”。

创新课程设置，制定个性化需求。在课程设置上，主动征求乡镇（街道）党（工）委和村干部意见，自下而上收集个性化需求，开设乡村振兴、党风廉政和基础党务知识等专题课程，以“专业课程+个性需求”的培养模式，实行“菜单式”服务和“点餐式”教学，引导学员有针对性加强相关理论和工作内容的研学。

创新教学方式，用活“四个课堂”。抓实网络学习、面授教学和实践教学、小组合作学习模式，让流动课堂变“独学”为“群学”。实行网络在线学习，搭建云南乡村振兴网学习平台及干部在线学习平台，在网上实现“教、学、考、管”等各种功能。把课堂设在田间地头，依托羊街卧龙米业、国家现代农业产业园区等实践教学基地进行现场教学，形成学中干、干中学、学干一体化全新的办学模式。

创新能力提升，推动工作落实。坚持测试考评与结果运用相结合，由市委党校牵头组织做好考前抽查，通过学员自我学习评价找问题列清单，着力从政治能力、调查研究能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力等方面提高能力水平，推动每一名村（社区）干部以问题为导向，抓具体的思想方法和工作方法。学校连续两个学年被云南开放大学评为云南省村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动计划“先进教学点”，7名学员获得“优秀学员”荣誉称号。

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